Sichere und faire Arbeitsbedingungen in den Produktionsstätten unserer Lieferanten sind für uns in jeder Geschäftsbeziehung von grundlegender Bedeutung. Alle Hersteller haben sich verpflichtet, unseren Verhaltenskodex einzuhalten. Wir unterstützen sie bei der Umsetzung – gemeinsam haben wir bereits viel erreicht.
Gesellschaftliches Engagement
Unsere Mitgliedschaft bei der Fair Wear Foundation
Wir arbeiten mit der Fair Wear Foundation an verbesserten Arbeitsbedingungen.
Die Fair Wear Foundation (FWF) ist eine unabhängige, gemeinnützige Organisation, die sich weltweit für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Textil- und Bekleidungsindustrie einsetzt. Gemeinsam mit zahlreichen Beteiligten – ihren Mitgliedsunternehmen, gemeinnützigen Nichtregierungsorganisationen (NGOs), Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden in Asien und Europa sowie Regierungsvertretern – entwickelt sie konstruktive Lösungen für Produktionsstätten weltweit.
Daher setzen wir uns unter strengen Richtlinien aktiv dafür ein, die Arbeitsbedingungen in unserer Lieferkette kontinuierlich zu verbessern. Wir bauen seit jeher auf stabile und langfristige Beziehungen zu unseren Lieferanten – so können wir gemeinsam Verbesserungsmaßnahmen umsetzen. Dabei werden wir und unsere Hersteller von der FWF und ihrem Netzwerk individuell und bedarfsgerecht durch Beratung, Wissensaustausch und Schulungsprogramme unterstützt. Unser Engagement wird aufgrund unserer Mitgliedschaft in der FWF durch unabhängige Stellen überprüft.
Jedes Jahr überprüft die FWF die Geschäftspraktiken ihrer Mitgliedsmarken sowie die Arbeitsbedingungen vor Ort und in den Partnerfabriken im Rahmen eines „Brand Performance Check“. Die Ergebnisse dieser Überprüfung werden von der Fair Wear Foundation und auf unseren eigenen Jack Wolfskin Websites transparent online veröffentlicht und sind für alle Interessierten zugänglich.
Jack Wolfskin ist seit 2010 Mitglied der Fair Wear Foundation. In dieser Zeit wurden wir für unser Engagement mehrfach mit dem Status „Leader“ ausgezeichnet. Wir arbeiten eng mit unseren Produktionspartnern zusammen und überprüfen unsere Lieferanten durch unabhängige Audits. Auf Grundlage der Auditergebnisse unterstützen wir unsere Partner mit individuellen Maßnahmen, um eine kontinuierliche Weiterentwicklung voranzutreiben.
Weitere Informationen zur Fair Wear Foundation findest du unter: www.fairwear.org
Der aktuelle „Brand Performance Check“: Brand Performance Check 2026 (PDF)
Verhaltenskodex für faire und sichere Arbeitsbedingungen
Die Einhaltung unserer Anforderungen wird regelmäßig von unabhängigen Prüfern kontrolliert.
Wir betreiben keine eigenen Fabriken. Unsere Produkte werden von unseren Partnern hergestellt, die hauptsächlich in Asien und teilweise in Europa ansässig sind. Daher fühlen wir uns umso mehr dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle, die für uns arbeiten, dies nach einheitlichen und fairen gesetzlichen Arbeitsstandards tun. Deshalb haben wir 2007 einen Verhaltenskodex mit acht Vorgaben definiert.
Unser Verhaltenskodex basiert auf der von den Vereinten Nationen formulierten Charta der Menschenrechte sowie den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und ist verbindlicher Bestandteil jeder Geschäftsbeziehung mit einem Lieferanten. Ein Team vor Ort in Idstein kümmert sich um die kontinuierliche Einführung unserer Standards bei unseren Produktionspartnern weltweit und unterstützt sie bei deren Umsetzung. Durch Schulungen und Beratung schaffen wir bei unseren Lieferanten und deren Beschäftigten ein Bewusstsein für diese Themen und sorgen so für eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Darüber hinaus überprüfen wir seit 2010 die Einhaltung unserer Anforderungen regelmäßig vor Ort in den Fabriken durch unabhängige Prüfer sowie durch die Fair Wear Foundation (FWF) – und tun dies bei 100 % unserer Partner.
Damit auch jeder Beschäftigte seine Rechte kennt – denn nur so kann er sie einfordern –, hängt unser Verhaltenskodex an jedem Standort unserer Lieferkettenpartner gut sichtbar und in der jeweiligen Landessprache aus.
Die acht Standards für faire Arbeitsbedingungen sind:
1. Keine Zwangsarbeit
2. Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
3. Kinderarbeit wird nicht toleriert
4. Vereinigungsfreiheit und kollektive Verhandlungen
5. Ein existenzsichernder Lohn sollte gezahlt werden
6. Angemessene Arbeitszeiten sollten gewährleistet sein
7. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sollten gewährleistet sein
8. Jeder Beschäftigte sollte einen rechtlich verbindlichen Arbeitsvertrag haben
Für faire und sichere Arbeitsbedingungen:
Verhaltenskodex Deutsch (PDF)
Human Rights Due Diligence (HRDD) Statement (pdf)
Human Rights Due Diligence (HRDD) Policy (pdf)
Warum wir weiterhin mit unseren Partnern in Myanmar zusammenarbeiten möchten:
Erklärung zu Myanmar (PDF)
Sozialbericht: unsere Fortschritte und Herausforderungen
Unser Sozialbericht zeigt unsere Fortschritte und Herausforderungen bei der Umsetzung der Sozialstandards.
Als Mitglied der Fair Wear Foundation (FWF) veröffentlichen wir einmal jährlich einen umfassenden Sozialbericht, in dem wir unsere Aktivitäten für menschlichere, faire und sicherere Arbeitsbedingungen erläutern. Wir stellen unsere Fortschritte vor – und zeigen auch die Herausforderungen auf, die wir in unserer globalen Lieferkette bewältigen müssen. Dazu gehören detaillierte Fakten darüber, inwieweit unsere Hersteller die vorgegebenen Sozialstandards umgesetzt haben und wo gegebenenfalls noch Verbesserungsbedarf besteht.
Aktueller Sozialbericht: Sozialbericht 2026 (PDF)
Gesellschaftliches Engagement an unserem Hauptsitz
Wir unterstützen die Vitos Behindertenhilfe in Idstein.
Die Vitos Behindertenhilfe ermöglicht Kindern mit Lernschwierigkeiten und geistigen Beeinträchtigungen ab sechs Jahren, in kleinen Wohngruppen zu leben. Dort werden sie von ausgebildeten Betreuungskräften und Therapeuten individuell in ihrer persönlichen Entwicklung sowie in ihren Fähigkeiten und Talenten gefördert. Ziel ist es, den betreuten Kindern und Jugendlichen zu ermöglichen, im Erwachsenenalter ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu führen.
Wir schätzen das Engagement dieser gemeinnützigen Organisation besonders und unterstützen sie seit 2014 auf vielfältige Weise. So spenden wir regelmäßig für ihre Arbeit mit Menschen mit Behinderungen und veranstalten jährlich den „Wolf’s Run“ – einen Geländelauf, dessen Erlöse der Vitos-Organisation zugutekommen. Darüber hinaus bieten wir den betreuten Jugendlichen Praktikumsplätze mit unterschiedlichen Aufgaben und kleineren Tätigkeiten an, zum Beispiel bei der Gartenarbeit auf unserem Campus.