Sichere und gerechte Arbeitsbedingungen in den Produktionsstätten unserer Zulieferer sind für uns grundlegend bei jeder Geschäftsbeziehung. Alle Hersteller haben sich verpflichtet, unseren Verhaltenskodex einzuhalten. Wir helfen ihnen bei der Umsetzung – gemeinsam haben wir schon viel erreicht.
Soziales Engagement
Unsere Fair Wear Foundation Mitgliedschaft
Gemeinsam mit der Fair Wear Foundation arbeiten wir für verbesserte Arbeitsbedingungen.
Die Fair Wear Foundation (FWF) ist eine unabhängige, gemeinnützige Organisation, die sich auf breiter Ebene für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Textil- und Bekleidungsindustrie einsetzt. Zusammen mit vielen Akteuren – ihren Mitgliedsunternehmen, gemeinnützigen nichtstaatlichen Organisationen (NGO), Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden in Asien und Europa sowie Regierungsvertretern – entwickelt sie sinnvolle Lösungen für Produktionsstätten weltweit.
Damit haben wir uns verpflichtet, aktiv und unter strikten Vorgaben die Arbeitsbedingungen in unserer Lieferkette zu optimieren. Wir setzen seit jeher auf stabile und langfristige Beziehungen zu unseren Lieferanten – so können wir in partnerschaftlicher Zusammenarbeit an Verbesserungsmaßnahmen arbeiten. Dabei werden wir und unsere Hersteller von der FWF und ihrem Netzwerk individuell und bedarfsgerecht unterstützt, durch Beratung, Erfahrungstausch und Schulungsprogramme. Durch unsere Mitgliedschaft in der FWF ist unser Engagement von externer Seite verifiziert.
Jährlich kontrolliert die FWF in einem „Brand Performance Check“ die Geschäftspraktiken der Mitgliedsunternehmen sowie die Arbeitsbedingungen vor Ort in den Partnerfabriken. Die Ergebnisse dieser Überprüfung werden transparent von der Fair Wear Foundation und Jack Wolfskin auf den eigenen Websites online gestellt.
Jack Wolfskin ist seit 2010 Mitglied der Fair Wear Foundation. Seitdem wurden wir bereits mehrfach mit dem Leader-Status für unser Engagement bedacht. Wir arbeiten eng mit unseren Produktionspartnern zusammen und überwachen alle unsere Lieferanten anhand von unabhängigen Audits. Auf Basis dieser Auditergebnisse unterstützen wir unsere Partner mit individuellen Maßnahmen um sich stetig weiterzuentwickeln.
Mehr Informationen zur Fair Wear Fondation: www.fairwear.org
Der aktuelle „Brand Performance Check“: Brand Performance Check 2026 (pdf)
Faire und sichere Arbeitsbedingungen
Die Einhaltung unserer Anforderungen wird regelmäßig von unabhängigen Prüfern kontrolliert.
Wir betreiben keine eigenen Fabriken. Unsere Produkte werden von unseren Partnern hergestellt, die hauptsächlich in Asien und teilweise in Europa ansässig sind. Daher fühlen wir uns umso mehr dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle, die für uns arbeiten, dies nach einheitlichen und fairen gesetzlichen Arbeitsstandards tun. Deshalb haben wir 2007 einen Verhaltenskodex mit acht Vorgaben definiert.
Unser Verhaltenskodex basiert auf der von den Vereinten Nationen formulierten Charta der Menschenrechte sowie den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und ist verbindlicher Bestandteil jeder Geschäftsbeziehung mit einem Lieferanten. Ein Team vor Ort in Idstein kümmert sich um die kontinuierliche Einführung unserer Standards bei unseren Produktionspartnern weltweit und unterstützt sie bei deren Umsetzung. Durch Schulungen und Beratung schaffen wir bei unseren Lieferanten und deren Beschäftigten ein Bewusstsein für diese Themen und sorgen so für eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Darüber hinaus überprüfen wir seit 2010 die Einhaltung unserer Anforderungen regelmäßig vor Ort in den Fabriken durch unabhängige Prüfer sowie durch die Fair Wear Foundation (FWF) – und tun dies bei 100 % unserer Partner.
Damit auch jeder Beschäftigte seine Rechte kennt – denn nur so kann er sie einfordern –, hängt unser Verhaltenskodex an jedem Standort unserer Lieferkettenpartner gut sichtbar und in der jeweiligen Landessprache aus.
Die acht Standards für faire Arbeitsbedingungen sind:
1. Keine Zwangsarbeit
2. Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
3. Kinderarbeit wird nicht toleriert
4. Vereinigungsfreiheit und kollektive Verhandlungen
5. Ein existenzsichernder Lohn sollte gezahlt werden
6. Angemessene Arbeitszeiten sollten gewährleistet sein
7. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sollten gewährleistet sein
8. Jeder Beschäftigte sollte einen rechtlich verbindlichen Arbeitsvertrag haben
Für faire und sichere Arbeitsbedingungen:
Verhaltenskodex Deutsch (PDF)
Human Rights Due Diligence (HRDD) Statement (pdf)
Human Rights Due Diligence (HRDD) Policy (pdf)
Warum wir weiterhin mit unseren Partnern in Myanmar zusammenarbeiten möchten:
Erklärung zu Myanmar (PDF)
Sozialbericht: Unsere Fortschritte und Herausforderungen
Unser Sozialbericht zeigt unsere Fortschritte und Herausforderungen bei der Umsetzung der Sozialstandards.
Als Mitglied der Fair Wear Foundation (FWF) veröffentlichen wir einmal im Jahr einen umfangreichen Sozialbericht (Social Report), in dem wir unsere Aktivitäten bezüglich menschenwürdiger, fairer und sicherer Arbeitsbedingungen beschreiben. Wir stellen unsere Fortschritte dar – sowie auch die Herausforderungen, die wir in unserer globalen Lieferkette zu meistern haben. Dazu gehören auch detaillierte Fakten, inwieweit unsere Produzenten die geforderten sozialen Standards umgesetzt haben und wo es gegebenenfalls noch Verbesserungspotenzial gibt.
Aktueller Sozialbericht: Sozialbericht 2026 Deutsch (PDF)
Soziales Engagement an unserem Hauptstandort
Wir unterstützen die Vitos Behindertenhilfe in Idstein.
Die Vitos Behindertenhilfe ermöglicht lern- oder geistig behinderten Kindern und Jugendlichen ab sechs Jahren ein Leben in kleinen Wohngruppen. Dort werden sie von geschulten Betreuern und Therapeuten in ihrer Persönlichkeit sowie in ihren Fähigkeiten und Begabungen individuell gefördert. Das Ziel ist, den Schützlingen ein möglichst selbstbestimmtes Leben im Erwachsenenalter zu ermöglichen.
Wir finden das Engagement der gemeinnützigen Organisation besonders wertvoll und unterstützen sie seit 2014 in vielfacher Weise. Wir geben regelmäßig Spenden für die Arbeit mit den behinderten Menschen und veranstalten einen jährlichen „Wolf’s Run“, einem Geländelauf für jedermann, dessen Erlöse ebenfalls an die Vitos-Einrichtung gehen. Darüber hinaus vergeben wir Aufgaben und kleine Jobs an die betreuten Jugendlichen, beispielsweise Gartenarbeiten auf unserem Campus.