Veilige en eerlijke arbeidsomstandigheden in de productiefaciliteiten van onze leveranciers zijn voor ons bij iedere zakelijke relatie van fundamenteel belang. Alle fabrikanten hebben zich ertoe verbonden onze gedragscode na te leven. We ondersteunen hen bij de implementatie ervan – samen hebben we al veel bereikt.
Sociale betrokkenheid
Ons lidmaatschap Fair Wear Foundation
Samen met van de Fair Wear Foundation werken we aan verbeterde arbeidsomstandigheden.
De Fair Wear Foundation (FWF) is een onafhankelijke non-profitorganisatie die zich op een brede basis inzet om de arbeidsomstandigheden in de textiel- en kledingindustrie te verbeteren. Samen met veel actoren – de bij hen aangesloten bedrijven, non-profit niet-gouvernementele organisaties (NGO's), werkgevers- en werknemersorganisaties in Azië en Europa en vertegenwoordigers van de overheid – ontwikkelt de stichting zinvolle oplossingen voor productielocaties wereldwijd.
Daarmee hebben wij ons verplicht om actief en onder strikte voorwaarden de arbeidsomstandigheden in onze toeleveringsketen te optimaliseren. Wij zetten vanouds in op stabiele en langdurige relaties met onze leveranciers – dit stelt ons in staat om als partners samen aan verbeteringsmaatregelen te werken. Daarbij worden wij en onze producenten door de FWF en haar netwerk individueel en op maat ondersteund, door middel van advies, uitwisseling van ervaringen en opleidingsprogramma's. Dankzij ons lidmaatschap van de FWF is onze betrokkenheid van externe zijde geverifieerd.
Jaarlijks controleert de FWF in een 'Brand Performance Check' de bedrijfspraktijken van de aangesloten bedrijven en de arbeidsomstandigheden in de partnerfabrieken. De resultaten van deze controle worden door de Fair Wear Foundation en Jack Wolfskin op transparante wijze online op hun eigen websites geplaatst.
Jack Wolfskin is sinds 2010 lid van de Fair Wear Foundation. Sindsdien hebben we voor onze inzet al meermaals de leader-status gescoord. We werken nauw samen met onze productiepartners en monitoren al onze leveranciers aan de hand van onafhankelijke audits. Op basis van deze auditresultaten ondersteunen we onze partners met individuele maatregelen, zodat zij zich continu verder kunnen ontwikkelen.
Meer informatie over de Fair Wear Foundation is te vinden op: www.fairwear.org
De meest recente 'Brand Performance Check': Brand Performance Check 2026 (pdf)
Gedragscode voor faire en veilige arbeidsomstandigheden
Het naleven van onze eisen wordt regelmatig door onafhankelijke auditors gecontroleerd.
Wij runnen geen eigen fabrieken. Onze producten worden door partners grotendeels in Azië en deels in Europa gemaakt. Des te meer voelen wij ons ervoor verantwoordelijk dat iedereen die voor ons werkzaam is volgens uniforme faire arbeidsrechtelijke standaards werkt. Daarom hebben we bij Jack Wolfskin in 2007 een gedragscode (Code of Conduct) met acht standaards gedefinieerd.
Onze Code of Conduct is gebaseerd op het mensenrechtenhandvest van de Verenigde Naties en de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie ILO (International Labour Organisation) en is een bindend onderdeel van elke zakelijke relatie met onze leveranciers. Een team bij ons in Idstein zorgt ervoor dat de standaards bij onze productiepartners wereldwijd voortdurend worden vastgesteld en ondersteunt hen concreet bij de implementatie ervan. Door trainingen en advies veranderen we het bewustzijn van onze toeleveranciers en hun medewerkers en zorgen zo voor voortdurend verbeterde arbeidsomstandigheden.
De naleving van onze eisen laten we regelmatig door onafhankelijke auditors en sinds 2010 bovendien door de Fair Wear Foundation (FWF) ter plaatse in de fabrieken controleren – daarbij ontsnapt geen van onze partners aan onze aandacht.
Om ervoor te zorgen dat elke werknemer ook zijn rechten kent – want alleen dan kan hij ze opeisen – is onze Code of Conduct duidelijk zichtbaar in elk van de productievestigingen en in de desbetreffende taal van het land opgehangen.
De acht standaards voor faire arbeidsomstandigheden zijn:
1. Geen gedwongen arbeid
2. Geen discriminatie op de werkplek
3. Kinderarbeid wordt niet getolereerd
4. Er is vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen
5. Lonen dienen een bestaansminimum te verzekeren
6. Redelijke werktijden
7. Veilige en gezonde arbeidsomstandigheden
8. Een juridisch bindende arbeidsovereenkomst voor elke werknemer
Voor faire en veilige arbeidsomstandigheden:
Code of Conduct English (pdf)
Human Rights Due Diligence (HRDD) Statement (pdf)
Human Rights Due Diligence (HRDD) Policy (pdf)
Waarom we met onze partners in Myanmar willen blijven werken:
Verklaring Myanmar (pdf)
Sociaal verslag: Onze vorderingen en uitdagingen
Ons Sociaal Verslag laat onze vorderingen en uitdagingen bij het implementeren van de sociale standaards zien.
Als lid van de Fair Wear Foundation (FWF) publiceren we één keer per jaar een uitgebreid Sociaal Verslag (Social Report), waarin we onze activiteiten op het gebied van humane, faire en veilige arbeidsomstandigheden beschrijven. We laten onze vorderingen zien – evenals de uitdagingen waar we in onze wereldwijde toeleveringsketen voor staan. Daarbij horen ook gedetailleerde feiten over de mate waarin onze producenten de vereiste sociale standaards hebben geïmplementeerd en waar er eventueel nog ruimte is voor verbetering.
Meest recente Sociaal Verslag: Social Report 2026 English (pdf)
Maatschappelijke betrokkenheid in onze hoofdvestiging
Wij ondersteunen de gehandicaptenhulporganisatie 'Vitos Behindertenhilfe' in Idstein.
Met behulp van 'Vitos Behindertenhilfe' kunnen kinderen en jongeren met een leer- of verstandelijke beperking vanaf zes jaar in kleine woongroepen wonen. Daar worden ze door geschoolde begeleiders en therapeuten in hun persoonlijkheid en in hun vaardigheden en aanleg individueel gestimuleerd. Het doel is om de pupillen in staat te stellen op volwassen leeftijd een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden.
Wij vinden de inzet van deze non-profitorganisatie bijzonder waardevol en ondersteunen haar sinds 2014 op velerlei wijze. Wij doneren regelmatig giften voor het werk met de gehandicapten en organiseren een jaarlijkse 'Wolf's Run', een cross country voor iedereen, waarvan de opbrengst ook naar de Vitos-instelling gaat. Verder laten we taakjes en kleine klusjes uitvoeren door de begeleide jongeren, bijvoorbeeld tuinieren op onze campus.