Bezpieczne i uczciwe warunki pracy w zakładach produkcyjnych naszych dostawców są dla nas podstawą każdej współpracy. Wszyscy producenci zobowiązali się do przestrzegania naszego kodeksu postępowania. Wspieramy ich we wdrażaniu tych zasad — wspólnie już wiele osiągnęliśmy.
Zaangażowanie społeczne
Członkostwo fundacji Fair Wear Foundation (FWF)
Jako członek fundacji Fair Wear Foundation pracujemy na rzecz sprawiedliwych warunków pracy – na całym świecie.
Fundacja Fair Wear Foundation (FWF) jest niezależną organizacją non-profit działającą na szeroką skalę w celu poprawy warunków pracy w przemyśle tekstylnym i odzieżowym. Wraz z wieloma zainteresowanymi stronami – firmami członkowskimi, organizacjami pozarządowymi non-profit, organizacjami pracodawców i pracowników w Azji i Europie, a także przedstawicielami rządu – opracowuje sensowne rozwiązania dla zakładów produkcyjnych na całym świecie.
W ten sposób zobowiązaliśmy się do aktywnej i zgodnej z surowymi wytycznymi, optymalizacji warunków pracy w naszym łańcuchu dostaw. Zawsze polegaliśmy na stabilnych i długoterminowych relacjach z naszymi dostawcami – dzięki czemu możemy wspólnie pracować nad ulepszeniami we współpracy opartej na partnerstwie. Czyniąc to, my i nasi producenci jesteśmy wspierani przez FWF i jej sieć w indywidualny sposób i w oparciu o potrzeby poprzez porady, wymianę doświadczeń i programy szkoleniowe. Poprzez członkostwo w FWF nasze zaangażowanie jest weryfikowane przez podmioty zewnętrzne.
Każdego roku FWF kontroluje wydajności marki podczas „Brand Performance Check”, aby sprawdzić praktyki biznesowe firm członkowskich i warunki pracy na miejscu w fabrykach partnerów. Wyniki tej kontroli są przejrzyste przez fundację Fair Wear Foundation i firmę Jack Wolfskin na ich własnych stronach internetowych.
Od 2010 roku firma Jack Wolfskin jest członkiem fundacji Fair Wear Foundation. Od tamtej pory już wielokrotnie uzyskaliśmy w niej status lidera za nasze zaangażowanie. Współpracujemy ściśle z naszymi partnerami produkcyjnymi i monitorujemy wszystkich dostawców w ramach niezależnych audytów. Na podstawie wyników audytów podejmujemy specjalne kroki w celu wsparcia naszych partnerów w ciągłym rozwoju.
Więcej informacji o Fair Wear Foundation: www.fairwear.org
Aktualna kontrola „Brand Performance Check”: Brand Performance Check 2026 (pdf)
Kodeks postępowania dla uczciwych i bezpiecznych warunków pracy
Zgodność z naszymi wymaganiami jest regularnie kontrolowana przez niezależnych audytorów.
Nie prowadzimy własnych fabryk. Nasze produkty są wytwarzane w większości przez producentów na terenie Azji i częściowo w Europie. Tym bardziej czujemy się odpowiedzialni za zapewnienie, aby wszyscy, którzy dla nas pracują, czynili to zgodnie z jednolitymi standardami sprawiedliwego prawa pracy. Właśnie dlatego w firmie Jack Wolfskin w 2007 roku zdefiniowaliśmy Kodeks Postępowania z ośmioma wymogami.
Nasz Kodeks Postępowania opiera się na Karcie Narodów Zjednoczonych o prawach człowieka i konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i jest wiążącą częścią wszelkich relacji biznesowych z naszymi dostawcami. Zespół w Idstein dba o ciągłe ustalanie standardów naszych partnerów produkcyjnych na całym świecie i wspiera ich w konkretny sposób podczas wdrożenia. Poprzez szkolenia i porady zmieniamy świadomość naszych dostawców i ich siły roboczej, a tym samym zapewniamy ciągłą poprawę warunków pracy.
Regularnie zlecamy niezależnym audytorom kontrolę zgodności z naszymi wymaganiami, a ponadto fundacji Fair Wear Foundation (FWF) na miejscu w fabrykach od 2010 roku – w 100% z myślą o naszych partnerach.
Aby każdy pracownik znał również swoje prawa – ponieważ tylko wtedy może się ich domagać – nasz Kodeks Postępowania w każdej z firm produkcyjnych jest dobrze widoczny w odpowiednim języku narodowym.
Osiem standardów uczciwych warunków pracy:
1. Brak pracy przymusowej
2. Brak dyskryminacji w miejscu pracy
3. Brak tolerancji dla pracy dzieci
4. Wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych
5. Płace powinny stanowić żywe zabezpieczenie
6. Odpowiednie godziny pracy
7. Bezpieczne i zdrowe warunki pracy
8. Prawnie wiążąca umowa o pracę dla każdego pracownika
W celu zapewnienia sprawiedliwych i bezpiecznych warunków pracy:
Code of Conduct English (pdf)
Human Rights Due Diligence (HRDD) Statement (pdf)
Human Rights Due Diligence (HRDD) Policy (pdf)
Dlaczego chcemy nadal współpracować z naszymi partnerami w Birmie:
Oświadczenie Birma (pdf)
Raport społeczny: Nasze postępy i wyzwania
Nasz raport społeczny pokazuje nasze postępy i wyzwania we wdrażaniu standardów społecznych.
Jako członek fundacji Fair Wear Foundation (FWF), raz w roku publikujemy kompleksowy raport społeczny, opisujący nasze działania dotyczące godnych, uczciwych i bezpiecznych warunków pracy. Przedstawiamy nasze postępy, a także wyzwania, przed którymi stoimy w naszym globalnym łańcuchu dostaw. Obejmuje to również szczegółowe fakty na temat tego, w jakim stopniu nasi producenci wdrożyli wymagane standardy społeczne i gdzie jeszcze jest potencjał do poprawy.
Aktualny raport społeczny: Social Report 2026 (pdf)
Zaangażowanie społeczne w naszej głównej lokalizacji
Wspieramy warsztatydla osób niepełnosprawnaych Vitos Behindertenhilfe w Idstein.
Vitos Behindertenhilfe umożliwia dzieciom i młodzieży z trudnościami w nauce oraz osobom niepełnosprawnym umysłowo od szóstego roku życia mieszkać w małych grupach mieszkalnych. Tam są indywidualnie wspierani przez wyszkolonych opiekunów i terapeutów w rozwoju ich osobowości, a także w ich umiejętnościach i talentach. Celem jest umożliwienie podopiecznym samodzielnego życia w wieku dorosłym.
Uważamy, że zaangażowanie organizacji dobra publicznego jest szczególnie cenne i wspieramy ją na wiele sposobów od 2014 roku. Regularnie przekazujemy darowizny na rzecz pracy z osobami niepełnosprawnymi i organizujemy coroczny „Wolf's Run”, bieg dla każdego, z którego dochód jest przeznaczony również dla organizacji Vitos. Ponadto nastolatkom będącym podopiecznymi organizacji przydzielamy zadania i drobne prace, takie jak na przykład ogrodnictwo na naszym kampusie.